Visado de nómada digital en España 2026: todo lo que necesita saber tu empresa
La forma en que las personas trabajan ha cambiado de forma irreversible. Y con ella, la movilidad internacional. Muchas empresas incorporan hoy talento que trabaja desde cualquier país, reciben profesionales internacionales que quieren instalarse en España manteniendo su trabajo en el extranjero, o tienen empleados cuya situación legal no encaja en los permisos de trabajo tradicionales. España respondió a esta nueva realidad con la Ley de Startups y el visado de nómada digital. Pero muchas empresas todavía no saben cómo gestionarlos correctamente en 2026.
6/22/20262 min leer
¿Qué es el visado de nómada digital en España?
Aprobado en 2023 dentro de la Ley de Startups (Ley 28/2022), el visado de nómada digital permite a profesionales de terceros países residir legalmente en España mientras trabajan en remoto para empresas o clientes ubicados fuera del territorio español. Es una autorización de residencia específica para trabajadores remotos internacionales, no un permiso de trabajo convencional.
Pueden solicitarlo tanto trabajadores por cuenta ajena con contrato con una empresa extranjera como autónomos con clientes fuera de España. El requisito principal es acreditar que al menos el 80% de la actividad profesional se realiza para empresas o clientes no establecidos en España. La duración inicial de la autorización es de un año, prorrogable hasta cinco años.
Ley Startups en España: más allá del nómada digital
La Ley de Startups introdujo además otras figuras de movilidad internacional relevantes para empresas: el visado para emprendedores internacionales que quieran desarrollar su proyecto en España, mejoras en el régimen de investigadores y formadores, y una tramitación más ágil para perfiles altamente cualificados en sectores estratégicos.
Para empresas tecnológicas, de innovación o con equipos distribuidos globalmente, esta ley abre posibilidades reales de movilidad internacional que antes eran mucho más complejas de gestionar. Y en muchos casos, compatible con el acceso al régimen fiscal de impatriados (Ley Beckham).
El problema: la gestión del visado de nómada digital no está estandarizada
A diferencia de los permisos de trabajo convencionales, el visado de nómada digital tiene criterios de evaluación menos predecibles, documentación más compleja y, en muchos casos, criterios dispares según la oficina consular del país de origen del solicitante. Sin un proceso bien definido y una gestión experta, los expedientes se alargan, se cometen errores documentales y se pierden plazos críticos.
Muchas empresas descubren estas figuras cuando ya tienen una urgencia encima: un profesional que quiere mudarse a España, un empleado que trabaja en remoto sin regularizar su situación legal, o un perfil que no encaja en los permisos de trabajo tradicionales. Gestionar la movilidad de forma reactiva siempre sale más caro.
¿Qué necesita saber tu empresa sobre el trabajo en remoto desde España?
Si tu empresa trabaja con talento internacional en remoto, incorpora perfiles de terceros países o tiene empleados que quieren trasladarse a España, necesitas tener claro qué figura de movilidad aplica en cada caso, qué implica fiscalmente para la empresa y el empleado, y cómo gestionar el proceso sin improvisación.
Trabajar en remoto desde España sin la autorización adecuada no es una zona gris. Es una situación de incumplimiento legal con consecuencias tanto para el empleado como para la empresa.
¿Tienes empleados que quieren trabajar desde España o perfiles internacionales que no encajan en los permisos tradicionales? En Zendalis gestionamos visados de nómada digital y permisos de la Ley Startups.
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